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风起潮涌尽看2014年工控行业“风云录 ”

返回列表 来源:欧宝体育app网页 发布日期:2021-08-30 00:59
 本文摘要:回首过去,才能更佳的展望未来,2014年是工控行业不憧憬的一年,充满著机遇的一年。在这一年里从年初用工荒招工难现象在各地频密首演,机器换人呼声日渐低;到IFR公布中国市场工业机器人出货量大幅提高,沦为全球第一工业机器人市场,2014年工业机器人元年论甚嚣尘上;工博会堪称再配柴加薪,大量先进设备自动化设备的展览,把自动化热度推上顶点。

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回首过去,才能更佳的展望未来,2014年是工控行业不憧憬的一年,充满著机遇的一年。在这一年里从年初用工荒招工难现象在各地频密首演,机器换人呼声日渐低;到IFR公布中国市场工业机器人出货量大幅提高,沦为全球第一工业机器人市场,2014年工业机器人元年论甚嚣尘上;工博会堪称再配柴加薪,大量先进设备自动化设备的展览,把自动化热度推上顶点。

  人口红利消失 生产成本加剧  随着人口老龄化的激化,限于劳动人口大大上升,中国人口红利消失,生产成本加剧,制造业面对 用工无以的问题,为节约成本,外资工厂争相撤离中国,自由选择泰国、越南等人力成本较低的东南亚国家,但由于这些国家不存在政治不平稳、基础设施不完备等外在不利因素,时有曝出如越南南部平阳等省5月13日再次发生大规模排华事件,导致许多工厂被毁或重开,导致大约6万人失业,冲击国际产业链;富士康在巴西仅次于的工厂有3700多名员工大罢工等事件。  产业转型阵痛期 机器换人谓之纠纷  面临生产成本持续加剧,工厂南迁又须要从容,兼受欧美等发达国家竞争及东南亚低价人力影响,升级自动化生产早已沦为广大工厂企业的不二自由选择,中国生产加快了产业转型升级。

互联网概念开始跟工业融合,德国的工业4.0,美国的工业网络等概念来袭,带给工业机器人产业高速发展,引发一波机器换人热潮。可是制造业转型有阵痛期,海尔万人裁员引发一片哗然,浙江机器换人引起劳资纠纷,传统生产展开智能化升级,布局工业机器人可提高生产效率,提升产品质量固然是好,可是那被8万机器人替代的50万工人该何去何从?产业工人的未来又在何方?  自动化利弊自有公论  接二连三再次发生韩亚事件和马航事件,了解应用于航空各领域自动控制技术车站在各方矛头之下。自动化早就沦为航空安全的福祉,它可以获取手动操作者无法匹及的平稳精确度,如自动驾驶仪在巡弋过程中可按照预先设计的航向、高度、速度掌控飞机飞向目的地,但人们担忧飞行员自动化上瘾自身飞行中技能上升,明确提出若自动化程度不低,飞行员时时刻刻必须对过程把脉,更容易察觉到异常现象的蛛丝马迹,反而不更容易经常出现故障升级现象。

8月2日江苏昆山中荣金属制品有限公司发生爆炸事故,导致71人丧生,在院化疗的伤员186人,工厂安全监管不做到的惨痛教训放在眼前,人们不已想起如果使用机器替换人工展开生产,塑造成无人、智能工厂这一切就会再次发生。昆山事件以惨重的方式告诉他人们无人工厂是必然趋势。

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  生产模式改革 产业收购重组  这一年无论是市场,还是政策上对工业自动化行业都是一个大力的推展,作为世界工厂的中国在转型升级过程产生了极大的自动化市场需求,一些外国自动化企业精英识破了中国市场,他们大刀阔斧的做本土化经营,收购国内企业,不断深入中国。有人托全球于是以面对着生产模式的变革,新的工业革命向我们较慢走过,并率领本土企业创建产业联盟,大建数字化生产线。  为更佳地总结工控行业2014年走到的足迹,OFweek工控网为此尤其发售了《2014年度工业自动化行业行业年终盘点》专题,带上大家一起来品读这一年的风卷云黄泥。


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